Persona
Transformasi manajemen talenta terpadu. Otomatisasi komprehensif untuk proses penggajian (payroll), pemantauan kehadiran, dan evaluasi metrik kinerja (KPI) dalam satu ekosistem sistem sentral.
Tantangan Administrasi Human Capital
Kalkulasi manual atas komponen gaji, pajak, dan sisa cuti massal berbasis spreadsheet meningkatkan risiko diskrepansi data dan beban klerikal yang tidak efisien.
Beban Administrasi Manual
- Kesalahan kalkulasi komponen PPh 21 atau upah lembur yang berdampak pada ketidakpuasan karyawan.
- Siklus persetujuan (approval) administratif yang terhambat oleh proses berbasis dokumen fisik.
- Penilaian kinerja (Appraisal) yang bias akibat ketiadaan matriks performa yang terukur secara objektif.
Otomatisasi Komprehensif
- Disbursement penggajian (payroll) satu klik dengan kalkulasi otomatis sesuai regulasi pajak & BPJS terkini.
- Portal Employee Self-Service (ESS) untuk fasilitasi pengajuan cuti dan klaim (reimbursement) instan.
- Sistem penilaian Key Performance Indicator (KPI) yang transparan dan didukung oleh data (Data-driven).
Modul Utama Persona
Memberdayakan departemen HR Anda dari urusan klerikal menjadi mitra strategis bisnis.
Payroll Automation
Kalkulasi otomatis untuk gaji pokok, tunjangan, lembur, PPh 21, dan BPJS. Terintegrasi langsung dengan sistem transfer bank.
Attendance & Leaves
Sistem absensi berbasis geolokasi (GPS) dan pengenalan wajah. Lacak keterlambatan dan sisa cuti karyawan secara presisi.
Performance Appraisals
Evaluasi karyawan 360 derajat. Tentukan target sasaran (OKR), lacak pencapaian, dan atur matriks bonus akhir tahun.
Employee Self-Service
Aplikasi seluler (Mobile App) untuk karyawan. Izinkan mereka mengunduh slip gaji dan mengklaim biaya dinas secara mandiri.
Siklus Hidup Karyawan
Kelola setiap tahapan perjalanan karyawan di perusahaan Anda.
Onboard
Digitalisasi kontrak kerja dan pemberian akses sistem di hari pertama kerja.
Engage
Survei kepuasan karyawan dan pengumuman perusahaan sentralisasi.
Evaluate
Siklus tinjauan kinerja (performance review) yang objektif dan transparan.
Retain
Manajemen kompensasi dan jenjang karir untuk mempertahankan talenta unggul.